Nonstutory Stock Options Vs Non Qualified

Benefícios dos empregados para a força de trabalho contingente (Portfolio 399) ALDEN J. BIANCHI Alden J. Bianchi, B. S. Instituto Politécnico de Worcester (1974) J. D. Escola de Direito Suffolk (1978) LL. M. Georgetown Law Center (1979) LL. M. (Imposto), Faculdade de Direito da Universidade de Boston (1984) Comitê de Benefícios de Empregados da Ordem dos Advogados Americanos, seção de impostos Massachusetts Bar (1978), Illinois e District of Columbia Bars (1979). ÍNDICE I. Classificação do trabalhador e força de trabalho contingente 1. A emergência da força de trabalho contingente B. Visão geral da classificação do trabalhador C. Trabalhadores contingentes e acordos alternativos de emprego 1. Contratados independentes 2. Empregados arrendados 3. Empregadores em turno Trabalhadores do dia 4. TempoAgência Empregados temporários 5. Empresas de contratação de pessoal 6. Organizações de empregadores profissionais (PEO) 10. Trabalhadores contratados e trabalhadores técnicos 11. Arranjos principais do vendedor 13. Empregados a tempo parcial, temporários e temporários D. Medindo o tamanho e o alcance da força de trabalho contingente 2 Conselho Consultivo do Departamento de Trabalho 3. O Estudo EBRI de 1999 4. O Estudo GAO de 2000 E. Os Desafios Regulatórios Comando II. Situação de Emprego - Funcionário de Direito Comunitário v. Contratado Independente A. Conceitos Básicos 1. Definição de Empregado 2. Teste da Agência de Direito Comunitário 3. O Teste de Realidades Econômicas 4. O Teste Híbrido B. O Código eo Teste Multi-fator 1. Decisão de receita 87-41 - Vinte fatores 2. Diretrizes de treinamento do IRS 3. Exceções no Código III. Cobertura dos trabalhadores contingentes no âmbito dos planos de benefícios do empregado A. Direitos do participante sob ERISA vs. Qualificação fiscal sob o Código B. Qualificação fiscal - Pensão, participação nos lucros e planos de bônus de ações 1. Conseqüências da inclusão de contratados independentes a. Manipulação da cobertura do plano b. Os Casos do Agente de Seguros c. O Acordo Allstate NOA d. Resolução de carta privada 9546018 - Trabalhadores reclassificados 2. Conseqüências de excluir um empregado coberto 3. O caso da Microsoft b. O Tribunal Distrital c. O nono circuito d. The Plaintiff Class e. O Acordo 4. Reclassificação Retroativa de Trabalhadores a. 1999 TAM não lançado b. 2000 TAM não lançado c. Questões não resolvidas 5. Exclusão de classes de funcionários inelegíveis a. Casos que induzem um direito de ação privado (1) Crouch v. Mo-Kan Iron Workers Welfare Fund (2) Renda v. Adam Medrum e Anderson Co. b. Casos posteriores - Nenhum direito de ação privado (1) Abraham v. Exxon Corp. (2) Capital CitiesABC, Inc. v. Ratcliff (3) Clark v. EI DuPont de Nemours Co. (4) Bronk v. Mountain States Telephone Telegraph (5) Trombetta v. Cragin Banco Federal para Poupança Plano de Propriedade de Acionista C. Arranjos de Anuidade Restritos por Impostos D. Planos Não-Qualificados de Remuneração Diferida E. Planos de Benefícios e Benefícios Privados 1. Seguro de vida de termo de grupo comprado para Empregados (79) 2. Montantes recebidos em planos de acidentes e saúde (105) e contribuições do empregador para planos de acidentes e saúde (106) a. Planos segurados b. Planos autônomos 3. Planos de cafeteria (125) 4. Programas de assistência educacional (127) 5. Programas de assistência ao cuidado dependente (129) 6. Programas de assistência à adopção (137) 7. Associações voluntárias de beneficiários de voluntários 8. Benefícios sexuais não-seção 6039D Com padrões de não discriminação a. (Qualificado) Achievement Awards - 74 (c) e 274 (j) b. Instalações de alimentação operadas pelo empregador - 132 (e) (2) c. Descontos qualificados do empregado - 132 (a) (2) d. Não há custos adicionais - 132 (b) e. Programas qualificados de redução da taxa de ensino - 117 (d) f. Instalações atléticas - 132 (j) (4) 9. Benefícios brutos não-seção 6039D sem padrões de não discriminação a. (Não Qualificados) - 74 (c) e 274 (j) b. De minimis Benefícios brutos - 132 (a) (4) c. Refeições e Hospedagem Mobilados pela Conveniência do Empregador - 119 d. Reembolsos de despesas móveis - 132 (a) (6) e. Benefícios de transporte - 132 (a) (5) f. Benefícios brutos da condição de trabalho - 132 (a) (3) IV. Problemas e Problemas de Cobertura do Plano Especial A. Empregados Alugados 2. Antecedentes das Regras do Empregado Alugado - Casos Kiddie e Garland a. A Evolução de 414 (n) c. Decisão de receitas 75-41 d. The Evolving Standard (1) Burrey v. Pacific Gas and Electric Co. (2) Wolf c. Coca Cola Company e. Problemas de elaboração de planos 3. Cláusulas de tempo limite B. Organizações de empregadores profissionais 1. A doutrina de common law do co-emprego 2. TAM 199918056 3. O PEO Industry and Co-Employment 4. PEOs e empregados (estatutários) alugados 5. PEO Maintenance De planos de benefícios para empregados b. Plano de Destinatários C. O Emundamento de Consultoria Pós-Emprego D. O Arranjo de Bem-Estar de Contratantes Múltiplos Ativos E. Empregados de Parcerias e LLCs 1. Estatuto de Emprego dos Membros da LLC 2. Planos Qualificados de Imposto e Arranjos em Dinheiro ou Diferido 3. Bem-estar e Franja Benefícios F. Empregados a tempo parcial, temporários e temporários 1. Requisitos de idade indireta e de serviço 2. Contagem de horas versus tempo decorrido G. Empregadores de contrato Trabalhadores técnicos H. Planos de joint venture para empregados V. Cobertura de trabalhadores contingentes sob base em ações E planos de incentivo A. Opções de ações não estatutárias B. Opções de ações de incentivo sob o código 422 C. Seção 423 Planos VI. ERISA Padrões Fiduciários e Trabalhadores Contingentes A. O Litigio Time WarnerDOL B. Outros casos de Misclassificação sob ERISA Todos os tratados do BNA de Bloomberg estão disponíveis em ordem permanente, o que garante que você sempre receberá a edição mais atual do livro ou suplemento do título que você requisitou Da divisão de livros da Bloomberg BNAs. Assim que um novo suplemento ou edição é publicado (geralmente anualmente) para um título que você já comprou e solicitou para ser colocado em ordem permanente, envie-o para revisar por 30 dias sem qualquer obrigação. Durante esse período, você pode (a) honrar a fatura e receber um desconto de 5 (além de quaisquer outros descontos para os quais você pode se qualificar) fora do preço atual da atualização, mais frete e manuseio ou (b) devolver o Livro (s), caso em que sua fatura será cancelada após o recebimento do (s) livro (s). Ligue-nos para obter uma etiqueta UPS pré-paga para o seu retorno. É tão simples e fácil quanto isso. 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